삼성전자 반도체 부문 직원들에게 올해 실적에 따른 대규모 성과급이 지급될 수 있다는 전망이 나오면서 관심이 쏠리고 있다. 특히 메모리사업부 직원의 경우 세전 기준 총 성과급이 연봉의 9배에 가까운 7억5000만원 안팎에 이를 수 있다는 노조 추산이 공개됐다.

 

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 최근 삼성전자 DS부문 특별경영성과급 공지 내용을 바탕으로 사업부별 예상 성과급 규모를 산출했다. 노조 추산에 따르면 연봉 8000만원대 초반인 메모리사업부 직원은 기존 초과이익성과급인 OPI를 포함해 세전 약 7억5000만원을 받을 수 있다. 같은 기준으로 공통조직은 약 5억3000만원, 시스템LSI와 파운드리사업부는 약 2억4000만원으로 추산됐다. 메모리사업부와 시스템LSI·파운드리사업부 간 격차는 약 5억1000만원에 달한다.

 

다만 7억5000만원이라는 금액이 전부 현금으로 지급되는 것은 아니다. 기존 OPI와 새로 도입된 특별경영성과급은 지급 방식이 다르다. 특별경영성과급은 세금과 보험료 등을 공제한 뒤 전액 삼성전자 자사주로 지급된다. 지급받은 주식 중 3분의 1은 즉시 매도할 수 있지만, 나머지 3분의 2는 각각 1년과 2년간 매도가 제한된다.

연봉 8000만원대 직원이 OPI로 상한인 4000만원을 받는다고 가정하면, 특별경영성과급은 약 7억1000만원이 된다. 여기에 소득세와 지방소득세 49.5%, 건강보험료와 고용보험료 4.967%를 적용하면 실제 주식으로 지급되는 금액은 약 3억2328만원 수준으로 줄어든다. 이 가운데 바로 팔 수 있는 주식은 3분의 1인 약 1억776만원어치다. 나머지 약 2억1552만원 상당의 주식은 1년과 2년에 걸쳐 매도 제한이 풀린다.

 

OPI를 전액 현금으로 받는다고 가정하더라도, 초기 현금화 가능 금액은 1억원대에 그친다. 세전 총액과 실제로 당장 손에 쥘 수 있는 금액 사이에 큰 차이가 나는 이유는 세금과 보험료 공제, 자사주 지급 방식, 매도 제한 조건 때문이다. 다만 매도 제한이 걸린 주식도 직원이 보유한 자산이므로, 전체 성과급 가치와 즉시 현금화 가능 금액은 구분해서 봐야 한다.

 

이번 특별경영성과급은 삼성전자 노사가 지난 5월 임금협상에서 기존 OPI와 별도로 도입하기로 합의한 제도다. 재원은 DS부문 영업이익의 10.5%로 마련되며 개인별 지급률 상한은 없다. 2026년부터 2028년까지는 해당 연도 DS부문 영업이익이 200조원 이상이어야 지급되고, 2029년부터 2035년까지는 기준이 100조원 이상으로 낮아진다.

 

전체 재원의 40%는 DS부문 공통 몫으로 배분되고, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 배분된다. 이 때문에 같은 반도체 부문 직원이라도 소속 조직에 따라 성과급 규모가 크게 달라질 수 있다. 공통조직 지급률은 메모리사업부의 70% 수준으로 책정되는 것으로 알려졌다. 개인별 지급액은 기초금액에 사업부별 지급률을 곱해 산정하며, 실제 DS부문 근무 기간도 반영된다.

 

성과급 규모는 삼성전자 반도체 부문의 실적과도 맞물려 있다. 삼성전자가 발표한 3분기 잠정 연결 영업이익은 107조4000억원으로 전년 동기 대비 782.5% 증가했다. 올해 1~3분기 누적 연결 영업이익은 약 254조1000억원이다. 다만 특별경영성과급 재원은 삼성전자 전체 영업이익이 아니라 DS부문 영업이익을 기준으로 하기 때문에 전사 실적과는 구분해야 한다.

 

세금 문제도 변수다. 특별경영성과급은 지급 단계에서 소득세 최고세율 45%와 지방소득세 4.5%를 더한 49.5%가 일괄 원천징수된다. 최종 세금은 성과급이 반영되는 근로소득과 각종 공제 항목을 바탕으로 이후 연말정산에서 다시 확정된다. 소득세는 전체 소득에 동일한 세율을 적용하는 방식이 아니라 구간별로 세율이 올라가는 누진세 구조이기 때문에, 개인별 과세표준과 공제 내역에 따라 환급이나 추가 납부가 발생할 수 있다.

 

주가 변동 역시 실제 수령 가치에 영향을 줄 수 있다. 특별경영성과급은 지급일 기준 주가로 주식 수가 정해진다. 이후 매도 제한 기간 동안 삼성전자 주가가 하락하면 제한 해제 후 현금화할 수 있는 금액이 줄어들 수 있고, 반대로 주가가 오르면 자산 가치는 커질 수 있다. 지급 당시 원천징수된 세금은 이후 주가 변동을 이유로 자동 조정되지는 않는다.

퇴직 조건도 확인해야 한다. 사내 공지를 인용한 보도에 따르면 지급 이후 직원이 자발적으로 퇴직하거나 징계해고될 경우, 매도가 제한된 자사주 상당액을 회사에 반환해야 하는 조건이 포함된 것으로 알려졌다.

 

기존 OPI는 2027년 1월 말 지급될 예정이다. 특별경영성과급의 사업부별 지급률은 내년 2월 공개되며, 특별경영성과급은 3월 정기주주총회와 이사회 의결을 거쳐 3월 말에서 4월 초 사이 자사주로 지급될 예정이다. 주식을 2027년 3월 말에 받는다면 매도 제한 해제 시점은 각각 2028년 3월 말과 2029년 3월 말이 된다.

 

이번 성과급 이슈의 핵심은 세전 예상액과 실제 현금화 가능액을 구분하는 데 있다. 노조 추산대로라면 메모리사업부 직원은 연봉을 크게 웃도는 성과급을 받을 수 있지만, 세금과 보험료, 주식 지급 방식, 매도 제한을 반영하면 당장 사용할 수 있는 금액은 제한적이다. 그럼에도 대규모 성과급 전망은 삼성전자 반도체 부문의 실적 회복세와 직원 보상 확대 흐름을 보여주는 상징적 장면으로 받아들여지고 있다.